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Missão
Gerar riquezas aos nossos clientes através da oferta de produtos de investimentos sólidos com potencial de gerar rentabilidade sustentável. Pesquisamos extensivamente sobre todos os produtos a m de minimizar riscos e garantir uma boa estratégia de saída. Investimos em produtos antes de oferece-los aos nossos clientes para garantir a transparência em nossas operações. Nosso objetivo principal é ajudar nossos clientes a alcançarem seus objetivos financeiros.
Visão
Criar investimentos bem projetados, transparentes e lastreados em ativos que permitam aos nossos clientes alcançar suas próprias aspirações de riqueza. Nos diferenciamos do mercado ao investir nosso próprio dinheiro em produtos que acreditamos.
Valores
Transparência ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Segurança⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Responsabilidade⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Parcerias a longo prazo
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Etapas do processo seletivo

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Cadastro

O primeiro contato com o candidato normalmente é feito por telefone e às vezes e-mail. Ele é feito para verificar a disponibilidade do candidato para uma entrevista (de forma online ou presencial).

2

Contato

Essa etapa é essencial para que o recrutador conheça o candidato por meio de uma boa conversa. Além do conhecimento técnico para a área que se propõe, o candidato deve estar alinhado aos valores, crenças, e cultura da empresa e equipe com que vai trabalhar.

3

Seleção

Os candidatos são avaliados e selecionamos os que mais se adequam ao nosso negócio diante de suas competências técnicas e comportamentais.

4

Retorno

O retorno do processo seletivo é feito de maneira individual por e-mail, seja o resultado positivo ou negativo.

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